新科中国首富马云语录“我最遗憾的错误”中提到，“2001年，我犯了一个错误，我告诉18位共同创业的同仁他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在10年过去了，我们从外面聘请的人才都走了，而我之前曾近怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。”
从中我的体会是“态度比能力重要”。什么是态度？从工作的角度上说，就是一种职责、责任，就是比别人多勤奋一点，多努力一点、多一点理想。我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为世上无难事，只怕有心人。但是要怎样才算是有责任心呢？就是要每位员工在自己的岗位上竭尽全力。
还有一则故事：有个人来一位大老板的公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作，因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏，我相信把公司交给这样的人我会很放心。”
和马云的公司情况如出一辙。一个人的能力有大小，能力大的人不用心做，工作一样做不好，而有责任心的人能力差点，但可以通过努力提高自己的职业水平，正是一句老话：勤能补拙。由此可见，责任心不是别人强加给你的任务，而是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。我们每一位员工也因该具有这样的责任心，我们的份内之事，我们就必须做好。
鼋头渚风景区从小公园发展到现在知名风景名胜区，除了各届领导的正确决策，更离不开一代一代富有责任心的优秀员工的共同努力。景区内不乏子承父业或是祖孙三代在为景区的发展贡献力量的例子，我们每一位员工是不是也要秉承前辈的优良传统，肩负起景区发展的重任，将自己的工作做好，负责任的将我们景区的事业传承下去？
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但对于景区整体的事业来说都是不可或缺的一环。要把工作做得尽善尽美、精益求精，离不开强烈的责任心。有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。
（经营服务科 王宏宇）
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